El pasado 8 de marzo de 2021 el Ministerio de Trabajo emitió el la Circular 0022 «Sobre la no exigencia de prueba de SARS-COV-2 (COVID-19) por parte del empleador a trabajadores y aspirantes a un puesto de trabajo». Por la cual la entidad indicó que conforme con lo establecido en la Resolución 666 de 2020 y su Anexo Técnico, junto con las recomendaciones efectuadas por organismos internacionales respecto de la necesidad de proteger a los trabajadores y sus familias del contagio, se concluye que es posible que un empleador remita a un trabajador ante el personal idóneo para que efectúe un test o prueba COVID-19, esto en razón a que el empleador o contratante tiene la obligación de identificar las condiciones de salud de sus trabajadores, e implementar acciones que permitan garantizar la continuidad de las actividades y la protección integral de los trabajadores, contratistas vinculados mediante contrato de prestación de servicios o de obra, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y con todo ello prevenir, controlar y minimizar los factores de riesgo.

Sin embargo, no es viable exigir al aspirante a un empleo o un empleado que allegue al empleador una prueba del COVID-19 como requisito de acceso o de permanencia en un puesto de trabajo, como tampoco, este tipo de pruebas pueden ser utilizadas como una forma de discriminación o vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores.

De esta manera, la entidad impartió las siguientes instrucciones:

• Para el inicio de una relación laboral no le es permitido al empleador exigir que un aspirante a ocupar un puesto de trabajo, presente una prueba de COVID-19.
• No puede considerarse una prueba o examen médico como un requisito para contratar o mantener un empleo.
• Cuando la protección de la persona y de la comunidad laboral, así como las condiciones de seguridad y salud en el trabajo lo requieran, el empleador, bajo su responsabilidad y costo podrá remitir al trabajador ante el personal idóneo para que sea efectuada la prueba o test, sin que el resultado de esta pueda ser utilizado como causal para terminar la relación laboral.
• El empleador debe desplegar acciones, mecanismos y establecer protocolos de bioseguridad  para la protección de la vida y salud de sus trabajadores, ajustando las medidas de higiene y seguridad en el trabajo para garantizar el desarrollo de las actividades laborales en los sitios de trabajo en condiciones seguras, debiendo establecer mecanismos que mitiguen la propagación del virus.