El pasado 12 de mayo de 2021 entró en vigencia la ley 2088 de 2021, por medio de la cual se regula el trabajo en casa. Teniendo como objeto regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral.

Así, se entiende por trabajo en casa como la habilitación que tiene el trabajador para desarrollar sus funciones fuera del lugar donde las realiza normalmente, sin afectar esto la relación laboral ni la naturaleza del contrato. Dicha habilitación se extenderá hasta por un término de tres meses prorrogables por un término igual por una única vez, sin embargo, si persisten las circunstancias que dieron origen a realizar la labor de manera remota tal autorización se podrá mantener hasta que desaparezcan dichas condiciones.

Cabe señalar que, el trabajador que labore bajo esta modalidad gozará de los mismos derechos laborales que aquel que lo hace de manera presencial. En el caso del auxilio de transporte, este se reconocerá como auxilio de conectividad digital.