El pasado 15 de julio entró en vigencia la Ley 2101 de 2021, la cual tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. Esta modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días, a la semana, garantizando siempre el día de descanso, salvo ciertas excepciones específicas que trae consigo la norma.

Dicha disminución de la jornada laboral se implementará de manera gradual por el empleador, de la siguiente manera: 

• Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales. 
• Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. 
• A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales.

No obstante lo anterior, el empleador voluntariamente puede implementar la reducción de la jornada laboral a cuarenta y dos (42) horas a la semana de forma inmediata.

Es importante señalar que, la disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.