Diferencias entre trabajo en casa y teletrabajo

TRABAJO EN CASA TELETRABAJO
No requiere una formalidad específica Debe pactarse por escrito las condiciones
Aplica el cumplimiento de labores en la misma jornada que en las instalaciones de la empresa No aplica las disposiciones sobre jornada laboral, horas extras y trabajo nocturno
El empleador debe seguir pagando el mismo salario que devengaba el trabajador mientras cumplía sus funciones de manera presencial El salario no puede ser inferior al que se pague a un trabajador por la misma labor, en las oficinas y por igual rendimiento
No requiere que el empleador visite los sitios de trabajo (casas) de los trabajadores El empleador debe realizar una visita previa al lugar donde el teletrabajador desarrollará las funciones
El empleador no deberá reconocer el costo del servicio de energía eléctrica, conexiones y equipos electrónicos El empleador deberá proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de los teletrabajadores, conexiones, programas, valor de la energía, desplazamientos ordenados, necesarios para desempeñar sus funciones
No se requiere realizar notificación al Ministerio del trabajo, ya que el trabajador solamente ha cambiado su lugar de trabajo La vinculación de un teletrabajador se debe notificar al Ministerio del Trabajo
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