DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES

Esta figura se encuentra regulada en el artículo 67 de la Ley 50 de 1990 y para que opere es necesario que el empleador solicite una autorización al Ministerio del Trabajo para poder despedir a los trabajadores, autorización que no lo exime del pago de la indemnización por despido injusto. Así mismo, el numeral 3 del referido artículo señala los casos en los cuales el empleador puede solicitar dicha autorización.

Por su parte, el Ministerio de Trabajo ha indicado que para identificar cuándo se está en presencia de un despido colectivo debemos remitirnos al numeral 4 de la ley mencionada anteriormente, el cual señala que es despido colectivo cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador, en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50); al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100); al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200); al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500); al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos e inferior a mil (1.000) y, al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1.000).

En este sentido, no producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores sin la previa autorización del Ministerio del Trabajo.

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