La Corte Suprema de Justicia se pronunció mediante sentencia emitida por una sus salas de descongestión laboral precisando que por regla general, todos los ingresos que reciben los trabajadores son salario, a menos que el empleador demuestre su destinación específica, es decir, que el dinero fue entregado por un motivo distinto a la prestación del servicio.

Lo anterior, de conformidad con el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual establece que es salario “todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte”.

En este sentido, la Corte indicó que las partes no podrían realizar un acuerdo que desconozca la naturaleza de las cosas o disponga que deje de ser salario un pago que por esencia lo es.