El reciente concepto emitido por el Ministerio del Trabajo, precisa que el periodo de lactancia tiene aplicación durante los primeros seis meses de vida del menor. Durante este periodo la trabajadora que da a luz tiene derecho a dos descansos de 30 minutos cada uno dentro de la jornada laboral para amamantar a su hijo, de conformidad con lo establecido en el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.

Al ser un derecho de la trabajadora el empleador no puede negarse a otorgarlo y no procede ningún descuento salarial por el disfrute del derecho.