ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA A TRABAJADOR CON SITUACIÓN MÉDICA O PREPENSIONADO

La Corte Constitucional mediante la Sentencia T-500 de 22 de octubre de  2019, realizó ciertas precisiones sobre la estabilidad laboral reforzada a que tienen derecho los trabajadores que se encuentren con una situación médica que los ponga en un estado de debilidad manifiesta y los que ostenten la calidad de prepensionado.

Al respecto, la honorable Corte manifestó que el empleador debe solicitar autorización a la autoridad del trabajo para romper un vínculo contractual cuando el trabajador tenga alguna condición especial de salud o esté próximo a pensionarse.

En caso de realizar el despido sin obtener dicha autorización este será ineficaz y el empleador deberá pagar la indemnización de 180 días de salario y las prestaciones dejadas de percibir hasta la fecha en que ocurra el reintegro.

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